Formations

Les évolutions constantes et rapides du monde du travail nécessitent pour les établissements, les entreprises, les services de s’adapter rapidement et de repenser leurs modes de fonctionnement pour répondre aux nouveaux enjeux, tant en matière d’innovation, de qualité de vie, d’environnement, qu’en matière d’attentes, de besoins, d’aspirations pour les générations actuelles et à venir. Les problématiques de recrutement qui en découlent rendent encore plus complexe cette adaptation et questionnent fortement les organisations et les modes de management.

Anticiper la gestion des carrières et des emplois, permettre aux professionnels de se former dans une logique d’évolution professionnelle, repenser les modes de management en impliquant activement les équipes, réfléchir son modèle d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs, intégrer les nouvelles aspirations des générations qui arrivent sur le marché de l’emploi… sont autant de facteurs qui permettent de mieux appréhender et gérer ces changements.

Notre équipe

Les consultants d’Avenir Pro’Pulsé disposent d’expériences riches et variées (fonctions de direction, d’encadrement, expertises métiers, consultants-formateurs expérimentés, auditeurs/évaluateurs…), d’une connaissance fine des métiers et des pratiques professionnelles, de la réglementation et des problématiques rencontrées par les entreprises, les associations, les établissements et structures publiques et privés.

Nous tenons à ce que nos consultants disposent d’expériences professionnelles en lien avec les thématiques sur lesquelles ils interviennent. Nous restons convaincus que cette approche favorise largement la pertinence de nos interventions et la transférabilité d’outils, de méthodes, de techniques déjà éprouvés sur le terrain et pour lesquels nous avons du recul.