Bilan de compétences

« Le secret du changement consiste à concentrer son énergie pour voir du nouveau, et non pas pour se battre contre l’ancien. » Dan MILMAN

Au-delà d’un simple bilan professionnel

Le bilan de compétences est parfois vu comme un outil froid, distancié, où l’on se contente, en quelque sorte, de refaire son CV alors que l’accompagnement est global, fouillé et minutieux.

Chez Avenir Pro‘Pulsé Vendée, vous êtes accompagné(e) par le même conseiller tout au long du bilan. Pas à pas, nous examinons ensemble votre profil, votre parcours scolaire, professionnel, extra professionnel, vos motivations, vos besoins, votre identité professionnelle, vos valeurs.

Parce qu’avant d’identifier « QUOI FAIRE ? », il va falloir identifier :

« QUI VOUS VOULEZ ÊTRE et QUELLE VIE VOUS SOUHAITEZ MENER ? ».

 

bilan-competences

Pour quelles raisons pouvez-vous avoir besoin de réaliser un bilan de compétences ?

Vous avez besoin de faire un point sur votre carrière afin de mieux vous connaître professionnellement

Le bilan de compétences peut s’avérer un excellent moyen de prendre du temps pour soi et de faire une « pause » dans sa vie professionnelle. Installés dans notre quotidien, nous oublions parfois l’essentiel à savoir qui nous sommes et ce que nous voulons professionnellement. Le bilan de compétences permet de se reconnecter à soi pour mieux se connaître et trouver des réponses à des questions qui nous concernent tous comme : « Suis-je heureux et épanoui(e) dans mon travail ? Qu’est ce qui fait sens ou m’anime dans mon emploi actuel ? Dois-je changer quelque chose et est-ce que je suis prêt(e) à ce changement ?

Vous désirez changer de métier, vous reconvertir

C’est certainement la raison de faire un bilan de compétences la plus connue. Après plusieurs années de carrière dans le même domaine ou sur le même poste, vous pouvez ressentir de la lassitude, de l’ennui ou encore une perte de sens. Pour autant, envisager une reconversion est difficile parce que se projeter dans autre chose nécessite un véritable travail sur soi.
Le bilan de compétences permet justement, à partir de vos expériences passées, d’identifier vos compétences, vos savoirs faire, vos savoirs, vos savoirs être transférables à un nouveau métier. Les exercices réalisés, les échanges approfondis, les tests de personnalité permettent d’explorer les métiers qui font sens, qui suivent vos aspirations. Faire un bilan de compétences aide à vérifier s’il est possible de postuler directement ou s’il est nécessaire de se former. Quel plan d’actions mettre en œuvre pour atteindre ce nouveau projet professionnel ?

Il devient nécessaire pour vous de gagner en confiance professionnelle

Au quotidien, accaparé par votre travail, il vous est difficile de prendre du recul ou d’identifier quelles sont vos forces, vos atouts et vos compétences. Pour peu que vous n’ayez pas confiance en vous, vous ne regardez que ce qui fonctionne le moins bien ou les choses que vous pouvez améliorer sans prendre le temps de considérer le positif. Le bilan de compétences permet d’obtenir un regard objectif sur ce qui fait votre valeur et votre force sur le marché du travail. Vous identifiez vos compétences, votre savoir-être professionnel, vos réussites, y compris les plus courantes et minimes, ce qui vous rend unique au travail. Au terme de votre bilan, vos qualités professionnelles, vos compétences vous paraissent évidentes. C’est un bon moyen de gagner en confiance pour poursuivre votre carrière professionnelle.

Vous souhaitez « négocier » une évolution professionnelle auprès de votre employeur

Le bilan de compétences est un moyen d’apprendre à négocier une évolution interne. Il vous permet de vous positionner par rapport aux salariés entrants et de voir quelle est réellement l’expérience que vous pouvez apporter, notamment en coachant les plus jeunes ou en demandant à avoir un poste à responsabilités.

Vous aimeriez changer d’entreprise

Sans qu’il soit question de se reconvertir, vous avez le droit de ressentir le besoin de changement d’environnement de travail. Le bilan de compétences accompagne ce questionnement en pesant les pour et les contre, en faisant un point complet sur votre quotidien professionnel.
Ce tour d’horizon aborde vos frustrations, vos réussites, vos échecs, la place que vous occupez au sein de votre entreprise, votre posture professionnelle, vos relations avec votre équipe ou votre hiérarchie, votre personnalité. Cet état des lieux est mis en perspective avec le marché du travail afin de comparer votre expérience avec d’autres perspectives d’embauche dans le même secteur d’activité. Un point d’étape qui s’avère crucial pour mesurer si vous avez besoin de changer d’entreprise.

Un nouveau contexte personnel ou professionnel vous oblige à reconstruire votre situation professionnelle

Des changements personnels importants (mutation du conjoint, séparation, décès de proches, maladie…) ou professionnels (inaptitude, harcèlement, burn-out) vous oblige à réfléchir à la suite de votre carrière professionnelle autrement ou à envisager une reconversion. Ces bouleversements vous ont fragilisé. La réalisation d’un bilan de compétences peut être une étape indispensable pour reprendre confiance en vous, analyser le déroulement des évènements, s’interroger sur son rapport au travail, faire le deuil d’expériences professionnelles passées.

Quelles que soient vos raisons, Avenir Pro’pulsé s’engage auprès de vous pour vous accompagner tout au long de votre cheminement.

Le bilan de compétences vous permet de développer la capacité à prendre des décisions pour la suite que vous voulez donner à votre carrière, apprendre à mieux vous connaître, identifier vos compétences et appréhender les moyens de mise en oeuvre de votre projet.

Nous analysons ensemble vos compétences, vos aptitudes. L’objectif est d’identifier un projet professionnel en adéquation avec vos capacités, le marché du travail, tout autant que vos envies et vos valeurs.

Vous finalisez le bilan avec un plan d’action détaillé pour atteindre l’objectif fixé qui sera écrit sur un document écrit appelé « synthèse ».

Programme du bilan de compétences

Public visé et prérequis
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active, salariée du secteur privé ou public, indépendant ou demandeur d’emploi qui se questionne sur son avenir professionnel.

Aucun prérequis n’est exigé. Néanmoins, une compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports, répondre aux questionnaires, effectuer les tests et réaliser des entretiens individuels approfondis.

Durée

La durée de nos bilans de compétences est de 24h00 maximum d’entretiens individuels. 

Un bilan de compétences dure en moyenne entre 3 à 6 mois. En effet, entre chaque rendez-vous, vous avez des exercices à réaliser qui nécessitent du temps et de la réflexion. Chaque accompagnement est individualisé et tient compte de vos contraintes personnelles et professionnelles. Nous fixons ensemble les jours et heures de rendez-vous à l’aide d’un calendrier prévisionnel.

Déroulement

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail que vous pouvez consulter en cliquant sur ce lien – Section 2 : Bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8) – Légifrance (legifrance.gouv.fr)

La durée de ces différentes phases dépend des objectifs définis conjointement au début du bilan.
Tout au long de votre bilan, entre chaque rendez-vous, des exercices personnels sont à réaliser pour favoriser votre introspection et vous aider à cheminer.

Étape 1 : Phase préliminaire (2h00)

  • Analyser de votre demande, de vos besoins
  • Déterminer le « format » le plus adapté à votre situation (présentiel, distanciel, mixte)
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
  • Fixer les objectifs et nos engagements partagés

Étape 2 : Phase d’investigation (+/- 12 à 14h00)

  • Analyser votre parcours scolaire, personnel et professionnel
  • Identifier vos besoins, vos centres d’intérêts, vos motivations, vos valeurs
  • Explorer votre personnalité à l’aide de tests d’orientation et de personnalités
  • Examiner vos compétences, vos savoirs, vos savoirs faire et savoir-être
  • Déterminer vos atouts, vos forces, points de vigilance et points de progression
  • Explorer des voies professionnelles possibles
  • Réaliser une ou des enquête(s) métier(s)
  • Définir votre projet d’évolution professionnelle, en vérifier la pertinence et le cas échéant élaborer une alternative ou autres scénarios possibles
  • Construire le plan d’actions nécessaire à la mise en œuvre du projet

Étape 3 : Phase de conclusions (+/- 8 à 10h00)

  • Formaliser le travail réalisé au cours du bilan
  • Définir une stratégie afin de prioriser les actions à mettre en œuvre et prévoir celles à venir après le bilan
  • Co-construction d’un document de synthèse
Nos engagements réciproques

Nous avons mis en place une charte déontologique que vous pouvez consulter depuis notre site internet. 

Nos bilans résident avant toute chose, dans la co-construction, la confiance mutuelle que la conseillère en mobilité professionnelle et le bénéficiaire vont s’accorder.

La qualité d’écoute, de dialogue et de compréhension entre nous seront donc la clé de la réussite de votre accompagnement que nous voulons, adapté et personnalisé

Nos valeurs

L’authenticité
Pas de surprise, la transparence est de mise ! Nous mettons un point d’honneur à développer des prestations qui nous ressemblent, toujours en phase avec nos convictions, nos sensibilités et nos valeurs.

L’ouverture d’esprit
Accepter, respecter les idées et opinions des autres, en n’étant jamais certain de rien ! Nous veillons à ce que chaque prestation favorise une expression libre, franche, basée sur la confiance, l’écoute et ce dans le respect de chacun.

La collaboration
Nos clients sont nos partenaires. Quelle soit la prestation, notre accompagnement et nos missions sont réfléchies et construites avec vous pour s’adapter aux enjeux des différents contextes rencontrés.

La créativité 
Pas de stagnation ! Nous faisons évoluer constamment nos méthodes, nos outils, nos compétences en vue d’apporter régulièrement de la nouveauté, de l’innovation dans nos prestations.

Objectifs visés
  • Prendre du recul sur votre situation professionnelle actuelle
  • Analyser vos besoins, vos motivations, vos valeurs professionnelles et pistes de progressions
  • Apprendre à mieux vous connaître
  • Mettre en lumière vos ressources, vos potentiels connus ou ignorés
  • Découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles
  • Définir votre projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
  • Elaborer votre scénario d’évolution professionnelle
  • Identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles transférables à votre projet et celles à développer
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel en prévoir les principales modalités de mise en œuvre
  • Mettre en avant vos atouts pour demander une évolution de carrière à votre employeur, une demande de formation ou trouver un emploi

A l’issue du bilan de compétences, vous aurez développé la capacité à prendre des décisions pour la suite que vous voulez donner à votre carrière, appris à mieux vous connaître, identifier vos compétences, le cas échéant identifier une formation adaptée à votre situation et appréhender les moyens de mise en œuvre de votre projet.

Nos outils pédagogiques
  • Une méthodologie facilitant le processus de projection ( méthode réflexive et ADVP)
  • Des exercices concrets et adaptés ( centres d’intérêts, motivations, valeurs, besoins, savoirs être, compétences) 
  • Des tests de personnalités
  • Des apports en connaissance ( découverte de métiers, de formations, des dispositifs de financement, du marché de l’emploi).
  • Des enquêtes métiers
  • Des entretiens individuels
  • Co-construction d’une synthèse qui reprend les points essentiels du bilan, votre portefeuille de compétences, la démarche et la mise en peuvre du ou des projets retenus.
Modalités et délais d’accès

Avant de vous inscrire, un premier entretien préalable gratuit et sans engagement vous est proposé. C’est pour vous l’occasion de rencontrer le conseiller qui va vous accompagner durant toute la durée de votre bilan. Il permet également de découvrir plus en détails le contenu du bilan, notre méthode de travail et bien sûr poser toutes les questions que vous souhaitez sur la mise en œuvre de ce bilan. Enfin, il a pour objectif d’évaluer votre demande et s’assurer que vos objectifs correspondent bien à un bilan de compétences.

A l’issue de ce rendez-vous, vous pouvez prendre le temps qu’il vous est nécessaire pour confirmer ou non votre désir d’entamer votre bilan de compétences avec nous.

Chez Avenir Pro’Pulsé nous privilégions les accompagnements en présentiel qui favorisent la communication et la création d’un lien de confiance. Cela étant, si pour des raisons spécifiques vous souhaitez que cet accompagnement se déroule distance, nous pouvons le faire. Dans cas, l’ensemble des exercices à réaliser vous sont communiqués par voie numérique.

Si vous décidez d’entamer un bilan de compétences, vous disposez alors d’un délai  de rétractation à la suite de votre confirmation d’ inscription. Passé ce délai, Avenir Pro’Pulsé s’engage à démarrer votre bilan dans un délai maximum de 4 semaines. Les semaines que nous allons passer ensemble vont être riches et intenses.

Vous êtes prêt (e) ? Alors n’hésitez pas à nous contacter.

Suivi et Évaluation
Au début de votre bilan, lors de la phase préliminaire :
Vous effectuez une auto évaluation de vos connaissances que vous remplirez à nouveau à l’issue du bilan afin de s’assurer de l’atteinte de vos objectifs.
Nous écrivons ensemble nos engagements réciproques et personnalisés

A l’issue de chaque phase, votre conseiller s’assure avec vous du bon déroulement du bilan et des objectifs fixés. Après chaque rendez-vous, nous signons une feuille de présence.

Le dernier jour de votre bilan, vous repartez avec un portfolio présentant l’ensemble des exercices réalisés ainsi qu’un document de synthèse. Ils sont votre unique propriété et ne peuvent être communiqués à personne sans votre accord.

Nous vous remettons également un certificat de réalisation, une attestation de fin de formation.

Vous remplissez une enquête de satisfaction qui vous sera renvoyer 6 mois plus tard (envoi par mail ou remise lors de l’entretien de suivi).

Six mois après la fin de votre bilan, nous reprenons contact avec vous pour réaliser un entretien de suivi. Ce rendez-vous peut se faire par téléphone, en Visio ou en face à face. C’est l’occasion de faire le point sur ce qui s’est passé depuis la fin de votre bilan et d’évoquer ensemble d’éventuels réajustements à mettre en œuvre ou répondre à vos questions.

Les plus -values
  • Le même consultant référent tout au long du bilan
  • 24 heures d’entretiens individuels avec votre consultant
  • Un organisme de formations à taille humaine qui vous connaît et sait répondre à vos questions
  • Un réseau de partenaires multiples afin de vous orienter et compléter vos besoins le cas échéant (agence de recrutement, professionnels de la santé et du bienêtre, organismes de formation certifiantes ou diplômantes etc…
  • Un programme centré sur vous, vos motivations et votre système de valeurs pleinement connecté aux réalités du marché de l’emploi
  • Un programme éligible aux financements tiers (Compte Personnel de Formation (CPF), Pôle emploi, Entreprise, FAF)
  • La possibilité de choisir des modalités mixtes (présentielles et distancielles)

Vous êtes en situation de handicap

Accessibilité des locaux (PMR = Personnes à Mobilité Réduite)

Site d'Aizenay (85)

Notre centre de formation est un ERP (Etablissement Recevant du Public) de type  R et de 5ème catégorie. Nous pouvons recevoir 200 personnes maximum en même temps.

Le registre d’accessibilité est disponible à l’accueil sur le site. 

L’immeuble répond aux normes d’accessibilité suivantes :

  • Une place de stationnement PMR est disponible devant l’entrée du bâtiment.
  • Des sanitaires PMR accessibles au public sont situés au rez-de-chaussée
  • Un ascenseur vous permet d’accéder à nos bureaux.
Site de Basse-Goulaine (44)

Notre centre de formation est un ERP (Etablissement Recevant du Public) de type R et de 5ème catégorie. Nous pouvons recevoir 18 personnes maximum en même temps.

Le registre d’accessibilité est disponible dans le hall d’accueil.  

Afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles, n’hésiter pas à nous informer de vos besoins le plus rapidement possible. En effet, pour mettre en oeuvre certains aménagements logistiques, il nous est indispendable d’anticiper votre venue. 

L’immeuble répond aux normes d’accessibilité suivantes :

  • Une place de stationnement PMR est disponible à l’entrée du bâtiment A.
  • En revanche, l’immeuble ne bénéficie pas de sanitaires PMR accessibles au public. 
handicap

Accessibilité aux prestations

Une analyse approfondie sera réalisée avec vous avant le début de la prestation afin d’identifier les actions à mettre en place au niveau pédagogique et/ou technique et/ou la nécessité de solliciter notre réseau partenaire afin de vous permettre d’accéder à nos prestations dans les meilleures conditions possibles.

Nous sommes inscrits dans le réseau des référents handicap de l’Agefiph de la région Pays de la Loire.

Tarifs bilan de compétences

Nos tarifs

Le tarif peut varier en fonction de la durée du bilan de compétences et du mode de financement. Merci de nous contacter pour obtenir un devis adapté à votre situation.

Notre organisme est certifié « QUALIOPI » 2022-2025 au titre des actions de formations et de bilan de compétences.
A ce titre, en fonction de votre secteur d’activité et/ou de votre statut, votre bilan de compétences peut ou non vous être financé.

INDICATEURS de CONFIANCE 2023

( 100% des clients ont répondu à l’enquête de satisfaction de fin de bilan) 

97.13% de nos clients réalisent le bilan jusqu’à son terme.

99.38 % des clients estiment que les objectifs du début de bilan sont atteints au terme de la prestation.

100 % des clients recommandent nos bilans.  

99.38 % des clients apprécient la disponibilté et la qualité d’écoute de nos consultants .

98.75 % des clients sont satisfaits de la durée de la prestation .

SIX MOIS APRES LE BILAN

( 76.79% des personnes réalisent l’entretien de suivi, six mois après la fin du bilan) 

96.97% de nos clients ont mis ou sont en train de mettre en oeuvre les actions issues du bilan.

100% de nos clients estiment que leur bilan a eu un impact positif dans leur quotidien.

Demandeurs d'emploi

Pendant sa période de chômage, un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, peut demander à son conseiller Pôle emploi à bénéficier d’un bilan de compétences. Vous pouvez demander à votre conseiller une demande de prise en charge par le pôle emploi via l’Aide individuelle à la formation, si votre compte CPF n’est suffisamment alimenté. (Sous réserve d’acceptation).

Le bilan de compétences |Pôle emploi (pole-emploi.fr)

Travailleurs indépendants

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leur bilan de compétences.
L’aide est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de leur activité (c’est-à-dire en fonction de son code NAF ou code APE) :
par l’AGEFICE (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) pour les commerçants et dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services
par le FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) pour les professions libérales médicales
À savoir : Le FIF-PL (le FAF des professions libérales) ne prend plus en charge financièrement les bilans de compétences depuis 2021.

Salariés du secteur public

Un salarié du secteur public peut utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer son bilan de compétences ou bien demander à ce qu’il soit pris en charge par l’employeur. La démarche ne sera pas la même. De plus, en fonction de la fonction publique dont vous dépendez, là encore, les démarches ne sont pas les mêmes.

Pour connaître le montant de vos droits ( en heures et ou euros), vous pouvez consulter : Mon Compte Formation, CPF | Mon compte formation.

– Fonction publique Hospitalière : Le Bilan de compétences | ANFH
– Fonction publique Etat : Bilan de compétences dans la fonction publique d’État (FPE) | Service-public.fr
– Fonction publique Territoriale : Bilan de compétences dans la fonction publique territoriale (FPT) | Service-public.fr

Salariés du secteur privé

Voux pouvez demander à votre employeur de financer votre bilan de compétences avec l’aide du plan de développement de compétences ou l’opérateur de compétences de votre entreprise (OPCO)

Vous pouvez également utiliser votre CPF si celui-ci est suffisament alimenté. – Mon Compte Formation, CPF | Mon compte formation si celui-ci est alimenté. Vous pouvez alors cliquer sur la case ci-dessous pour savoir comment vous y prendre. 

Travailleurs handicapés
Vous pouvez bénéficier d’aides financières si vous avez une reconnaissance MDPH. Pour cela, contactez l’AGEFIPH
Sinon, utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF) si celui-ci est alimenté. Vous pouvez alors cliquer sur la case ci-dessous pour savoir comment vous y prendre.
Comment utiliser votre CPF

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.

Je peux financer mon bilan de compétences avec, sous conditions particulières et si mon CPF est approvisionné. Pour cela et si ce n’est pas déjà fait, je dois créer un compte (identifiant + mot de passe) sur une SEULE adresse officielle : Mon Compte Formation, CPF | Mon compte formation

Je pourrais alors consulter mes droits et m’inscrire sur différentes prestations auprès d’organismes certifiés « QUALIOPI » = marque certification qualité des prestataires de formation comme Avenir PRO’Pulsé.

Attention aux multiples arnaques si vous ne vous fiez pas à ces informations !!!! N’acceptez aucun démarchage téléphonique ou par mail et en cas de doute exigez de l’organisme sollicité qu’il soit certifié « QUALIOPI ».

Financement bilan de compétences

Possibilités de financement

En fonction de votre secteur d’activité et/ou de votre statut, votre bilan de compétences peut ou non vous être financé. Cliquez sur la case correspondant à votre situation afin de découvrir vos droits et n’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’informations supplémentaires.

Sacher qu’en accord avec votre médecin, un bilan de compétences est réalisable pendant un arrêt de travail.  

Notre équipe

Les consultants d’Avenir Pro’Pulsé disposent d’expériences riches et variées (fonctions de direction, d’encadrement, expertises métiers, consultants-formateurs expérimentés, auditeurs/évaluateurs…), d’une connaissance fine des métiers et des pratiques professionnelles, de la réglementation et des problématiques rencontrées par les entreprises, les associations, les établissements et structures publiques.

Nous tenons à ce que nos consultants disposent d’expériences professionnelles en lien avec les thématiques sur lesquelles ils interviennent. Nous restons convaincus que cette approche favorise largement la pertinence de nos interventions et la transférabilité d’outils, de méthodes, de techniques déjà éprouvés sur le terrain et pour lesquels nous avons du recul.

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Le bilan de compétences : un cadre règlementaire spécifique

Encadré par la loi, le bilan de compétences doit répondre à des règles définies que vous pouvez lire en cliquant sur le lien suivant.  Bilan de compétences – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

Le bilan de compétences peut être réalisé :

– Sur le temps de travail avec l’accord de votre employeur.

– En dehors du temps de travail,  vous n’êtes alors pas tenu d’informer votre employeur. 

Un bilan de compétences ne peut pas excéder 24 heures d’accompagnement.

illustration formations

Ils parlent de nous !

Pascal
2023-06-21
Fonctionnaire d'Etat en quête de sens dans mon travail, j'ai effectué un bilan de compétence avec Hélène d'Avenir Pro'pulsé et j'en suis vraiment satisfait ! Les entretiens sont conduits en face à face avec beaucoup de bienveillance et de professionnalisme, et la méthode qui est basée sur l'échange m'a parfaitement convenu. Ici on ne passe pas son temps à remplir des QCM et j'ai ressenti un fort investissement de la formatrice dans le processus. Il faut savoir que le bilan de compétence demande un fort investissement personnel, avec beaucoup de réflexion et de travail à effectuer chez soi. Avec son dynamisme et sa gentillesse Hélène fourni un soutien précieux à cette introspection, et m'a permis de mettre en lumière mais vraies aspirations et besoins professionnels. Bref, je recommande les yeux fermés !
Nadine Bougy
2023-05-26
Notre fille a débuté en septembre une 2STHR très vite elle a compris qu elle n était pas au bonne endroit mais à eu beaucoup de mal à l accepter. Nous lui avons proposer de faire un bilan avec mme Delanoë. Ça a été magique, elle a rassuré notre fille, l à écouté, à été bienveillante et le bilan lui a permis de se connaître, savoir ce qu elle aimait, ce qu elle voulait. Et pour nous tellement de conseil pour l avenir de notre fille, d explication. Merci pour votre travail et votre implication avec notre fille . Milles merci
Laurence Girard
2023-05-01
J’ai commencé mon bilan de compétences en octobre 2022 avec Aline DESBRUERES car j’étais véritablement dans le brouillard concernant mon avenir professionnel. Cet échange m’a permis dans un premier temps de me concentrer sur moi et de redécouvrir, avec plaisirs, mes compétences et mes acquis. Par la suite, et à l’aide de l’accompagnement de Aline DESBRUERES, j’ai pu me positionner sur mes souhaits et mes attentes, mais également connaitre mes points de vigilances. De plus, l’utilisation de différents exercices et outils, m’ont permis d’envisager deux cheminements possibles en fonction de mes attentes à court terme ainsi qu’à long terme. Par conséquent, je suis entièrement satisfaite de mon bilan de compétentes et le conseillerais à tous. Aujourd’hui, je n’ai pas plus de connaissances professionnelles qu’hier, par contre, je connais exactement mes points forts et mes points de vigilances, ce qui me permet d’être plus compétente. Un grand merci à Aline DESBRUERES
stephanie LORIEAU
2023-04-20
Je souhaite partager mon enthousiasme après avoir suivi un bilan de compétence avec Aline Desbruères. Aline est une belle personne qualifiée : Sa rigueur m'a permis de développer la mienne, Son écoute active m'a permis de me canaliser (ce qui était nécessaire) Ses tests de personnalité m'ont permis une prise de conscience. Les qualificatifs ne manquent pas pour vous encourager à croiser le chemin d'Aline Desbruères. Merci pour tout. Bon vent à toi pour la poursuite de ton projet professionnel qui je n'en doute pas sera remarquable.
Gregory Crosnier
2023-04-17
Je voudrais remercier Hélène Delanoe pour ce bilan de compétence. Il m'a donné une direction sur ma vie professionnelle, j'étais complètement perdu. Hélène a su m'accompagner, me guider et m'a donné les clés en me posant les bonnes questions. Un gros travail sur moi-même avec énormément d'émotions qui se bousculaient dans ma tête. C'est pendant ce bilan que j'ai appris à me connaitre davantage en particulier sur mes compétences que je sous estimaient. Je recommande chaudement les services d'Hélène, à qui veut changer le cours de sa vie actif. Mille mercis Hélène. 🙏
Lefebvre anne
2023-02-20
Le bilan de compétence que j'ai effectué avec Aline Desbruères m'a permis de prendre confiance en moi sur le plan professionnel comme personnel. Son accompagnement à été très personnalisé et rassurant. Elle à su me cerner, analyser chaque situations et m'amener sur les bonnes pistes et les bonnes réflexions. Elle fait ressortir le positif en nous et nos qualités, cela donne beaucoup de motivations pour se lancer dans un changement de vie. Elle s'adapte aux besoins du moment s'ils sont différents du programme. Je recommande vivement cette entreprise qui met en valeur les compétences de chacun afin de trouver le métier qui nous correspond.
M.C Gamer
2023-01-27
J'ai effectué mon bilan de compétence avec Avenir Propulsé. Il m'a permis de m'ouvrir les yeux et de reprendre confiance en moi pour effectuer une reconversion professionnelle. Et je n'y serais jamais arrivée seule si je n'avais pas été accompagnée par Aline Desbruères qui est une professionnelle bienveillante et à l'écoute. Merci beaucoup Aline. Vous pouvez y aller les yeux fermés
Pascale Dupe
2023-01-24
Un très grand merci à Hélène pour son accompagnement lors de ce bilan d'orientation. Une très grande écoute , un échange facile, énormément d'empathie. Hélène à été d'un très grand soutien en cette période d'ouverture de parcoursup qui est très anxiogène pour notre fille. Les nombreux tests réalisés, détaillés et expliqués par Hélène permettent vraiment au jeune de mieux se connaître et une meilleure compréhension de ce qui lui conviendrait le mieux. Le dernier rendez-vous avec nous parents était vraiment très riche, un bilan détaillé et accompagné de nombreuses adresses d'établissements susceptibles de correspondre aux attentes de notre fille, le détail des conditions d'accès et de nombreuses autres précisions extrêmement importantes. Merci beaucoup pour l'ensemble de vos conseils et votre bienveillance.