Bilan de compétences
« Le secret du changement consiste à concentrer son énergie pour voir du nouveau, et non pas pour se battre contre l’ancien. » Dan MILMAN
Parfois, il devient difficile de savoir où l’on en est professionnellement…
Il peut y avoir de la fatigue.
Une perte de sens.
L’impression de ne plus vraiment trouver sa place.
Certaines personnes viennent nous voir après une période d’épuisement professionnel, un burn-out, un changement subi ou une accumulation de questionnements restés longtemps en suspens.
D’autres ressentent simplement le besoin de faire une pause pour réfléchir à la suite, retrouver de la clarté ou reprendre confiance dans leurs capacités.
Et souvent, il y a aussi des hésitations.
L’envie d’avancer…mais aussi la peur de se tromper.
Le besoin de comprendre ce qui ne convient plus…sans toujours savoir ce que l’on voudrait à la place.
La crainte parfois de découvrir des choses inconfortables…ou au contraire de ne pas trouver les réponses attendues.
Le bilan de compétences est justement un espace pour déposer ces questions, prendre du recul et avancer progressivement, à votre rythme, dans un cadre d’écoute, de confiance et de confidentialité.
Retrouver de la clarté pour avancer plus sereinement
Le bilan de compétences est un temps pour prendre du recul sur son parcours, mieux comprendre son fonctionnement et retrouver davantage de clarté dans ses choix professionnels.
Au fil des échanges, il peut permettre de :
- mieux identifier ses compétences et ses ressources,
- reprendre confiance dans sa valeur professionnelle,
- mieux comprendre ce qui ne convient plus aujourd’hui,
- clarifier ses besoins, ses motivations et ses aspirations,
- explorer des pistes d’évolution ou de reconversion,
- retrouver du sens et une direction plus alignée,
- construire un projet réaliste et cohérent avec sa situation.
Lorsque l’on comprend mieux qui l’on est aujourd’hui, ce qui nous anime réellement et ce qui compte profondément pour nous, il devient souvent plus facile d’imaginer la suite et de faire des choix plus justes pour soi.
Chez Avenir Pro’Pulsé, nous privilégions un accompagnement individualisé, fondé sur l’écoute, l’analyse des expériences et la compréhension de chaque parcours.
Il ne s’agit pas d’appliquer une méthode standardisée ou de “faire passer des tests”, mais de proposer un espace de réflexion et de mise en mouvement adapté à chaque personne.
Quelles que soient vos raisons, Avenir Pro’pulsé s’engage auprès de vous et vous accompagne tout au long de votre cheminement.
Un accompagnement structuré, à votre rythme.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
Chaque accompagnement est personnalisé en fonction de votre situation.
Programme du bilan de compétences
Public visé et prérequis
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active, salariée du secteur privé ou public, indépendant ou demandeur d’emploi qui se questionne sur son avenir professionnel.
Aucun prérequis n’est exigé. Néanmoins, une compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports, répondre aux questionnaires, effectuer les tests et réaliser des entretiens individuels approfondis.
Déroulement
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail que vous pouvez consulter en cliquant sur ce lien – Section 2 : Bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8) – Légifrance (legifrance.gouv.fr)
ETAPE 1 : Un premier temps pour comprendre votre situation
(phase préliminaire)
Cette première étape permet avant tout de faire connaissance et de comprendre ce qui vous amène aujourd’hui à entreprendre cette démarche.
Nous prenons le temps d’échanger autour :
- de votre parcours,
- de votre situation actuelle,
- de vos questionnements,
- de vos attentes,
- et de vos besoins.
Il permet également de définir ensemble les objectifs du bilan de compétences, les modalités d’accompagnement et le cadre dans lequel il va se dérouler.
ETAPE 2 : Explorer votre parcours, vos ressources et vos perspectives
(phase d’investigation)
Cette phase permet d’approfondir la réflexion autour de votre parcours professionnel, de vos compétences, de vos aspirations et de votre fonctionnement.
Au fil des échanges, nous travaillons notamment sur :
- vos compétences et vos ressources,
- vos motivations et vos valeurs,
- ce qui vous met en énergie,
- vos besoins d’évolution,
- les environnements professionnels qui vous correspondent davantage,
- ainsi que les pistes d’évolution ou de reconversion envisageables.
Des outils, exercices, temps de réflexion et recherches viennent soutenir cette exploration afin de construire progressivement un projet cohérent, réaliste et adapté à votre situation.
ETAPE 3 : Clarifier votre projet et préparer la suite
(phase de conclusion)
Cette dernière étape permet de faire le point sur le travail réalisé tout au long du bilan.
Elle vise à clarifier les perspectives identifiées, formaliser un projet professionnel réaliste et définir des pistes d’action concrètes pour la suite.
Une synthèse écrite et confidentielle vous est remise à l’issue du bilan.
Nos formats adaptés à chaque situation
Chaque parcours est différent.
Certaines personnes ont besoin de clarifier rapidement une direction professionnelle.
D’autres souhaitent approfondir leur réflexion, sécuriser un projet ou prendre davantage de temps pour explorer plusieurs perspectives.
C’est pourquoi nous proposons plusieurs formats de bilan de compétences, adaptés aux besoins, au rythme et au niveau d’approfondissement souhaité.
Tous nos accompagnements respectent les 3 phases réglementaires du bilan de compétences.
L'essentiel (18h00 d'accompagnement)
Faire un point structuré sur sa situation professionnelle et retrouver davantage de clarté pour la suite.
✓ Identifier ses ressources et compétences.
✓ Clarifier ses besoins et aspirations.
✓ Définir des premières perspectives d’évolution.
L’Approfondi (20h00 d'accompagnement)
Approfondir sa réflexion, explorer plusieurs pistes et sécuriser un projet d’évolution ou de reconversion.
✓ Explorer différentes perspectives professionnelles.
✓ Approfondir son projet.
✓ Vérifier la cohérence des pistes envisagées.
L’Exhaustif (24h00 d'accompagnement)
Prendre davantage de temps pour explorer son parcours, son fonctionnement et construire un projet professionnel solide et progressif.
✓ Travailler en profondeur sur son parcours.
✓ Explorer plusieurs scénarios d’évolution.
✓ Construire un projet réaliste et cohérent.
Nos engagements réciproques
Nous avons mis en place une charte déontologique que vous pouvez consulter depuis notre site internet.
Nos bilans résident avant toute chose, dans la co-construction, la confiance mutuelle que le consultant en mobilité et le bénéficiaire vont s’accorder.
La qualité d’écoute, de dialogue et de compréhension entre nous seront donc la clé de la réussite de votre accompagnement que nous voulons, adapté et personnalisé.
Durée
La durée de nos bilans de compétences est de 24h00 maximum d’entretiens individuels avec votre consultant.
Un premier entretien gratuit et sans engagement, nous permettra d’évaluer ensemble la durée du bilan qui vous convient le mieux. ( 18h00, 20h00 ou 24h00).
Un bilan de compétences dure en moyenne entre 3 à 6 mois. En effet, entre chaque rendez-vous, vous avez des exercices à réaliser qui nécessitent du temps et de la réflexion. Chaque accompagnement est individualisé et tient compte de vos contraintes personnelles et professionnelles. Nous fixons ensemble les jours et heures de rendez-vous à l’aide d’un calendrier prévisionnel.
Nos valeurs
L’authenticité
Pas de surprise, la transparence est de mise ! Nous mettons un point d’honneur à développer des prestations qui nous ressemblent, toujours en phase avec nos convictions, nos sensibilités et nos valeurs.
L’ouverture d’esprit
Accepter, respecter les idées et opinions des autres, en n’étant jamais certain de rien ! Nous veillons à ce que chaque prestation favorise une expression libre, franche, basée sur la confiance, l’écoute et ce dans le respect de chacun.
La collaboration
Nos clients sont nos partenaires. Quelle soit la prestation, notre accompagnement et nos missions sont réfléchies et construites avec vous pour s’adapter aux enjeux des différents contextes rencontrés.
La créativité
Pas de stagnation ! Nous faisons évoluer constamment nos méthodes, nos outils, nos compétences en vue d’apporter régulièrement de la nouveauté, de l’innovation dans nos prestations.
Objectifs visés
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de mieux comprendre votre parcours, vos ressources et vos aspirations afin de construire une réflexion professionnelle plus claire et plus cohérente.
Selon votre situation et le format d’accompagnement choisi, il peut notamment permettre de :
- analyser son parcours professionnel et personnel,
- identifier ses compétences, ses ressources et ses aptitudes,
- mieux comprendre ses motivations et ses besoins,
- reprendre confiance dans ses capacités professionnelles,
- clarifier un projet d’évolution ou de reconversion,
- explorer des pistes professionnelles réalistes,
- vérifier la faisabilité d’un projet,
- définir un plan d’action adapté à sa situation.
Les objectifs sont ensuite précisés et personnalisés lors de l’entretien préalable.
A l’issue du bilan de compétences, vous aurez développé la capacité à prendre des décisions pour la suite que vous voulez donner à votre carrière, appris à mieux vous connaître, identifier vos compétences, le cas échéant identifier une formation adaptée à votre situation et appréhender les moyens de mise en œuvre de votre projet.
Nos outils pédagogiques
- Deux méthodologie facilitant le processus de projection : méthode réflexive et ADVP.
- Des exercices concrets et adaptés ( centres d’intérêts, motivations, valeurs, besoins, savoirs être, compétences).
- Des apports en connaissance ( découverte de métiers, de formations, des dispositifs de financement, du marché de l’emploi).
- Des enquêtes métiers.
- Des entretiens individuels.
- Co-construction d’une synthèse qui reprend les points essentiels du bilan, votre portefeuille de compétences, la démarche et la mise en oeuvre du ou des projets retenus.
Modalités et délais d’accès
Avant de vous inscrire, un premier entretien préalable gratuit et sans engagement vous est proposé. C’est pour vous l’occasion de rencontrer le conseiller qui va vous accompagner durant toute la durée de votre bilan.
A l’issue de ce rendez-vous, vous pouvez prendre le temps qu’il vous est nécessaire pour confirmer ou non votre désir d’entamer votre bilan de compétences avec nous.
Chez Avenir Pro’Pulsé nous privilégions les accompagnements en présentiel qui favorisent la communication et la création d’un lien de confiance. Cela étant, si pour des raisons spécifiques vous souhaitez que cet accompagnement se déroule distance, nous pouvons réaliser des aménagements. Dans cas, l’ensemble des exercices à réaliser vous sont communiqués par voie numérique.
Si vous décidez d’entamer un bilan de compétences, vous disposez alors d’un délai de rétractation à la suite de votre confirmation d’ inscription. Passé ce délai, Avenir Pro’Pulsé s’engage à démarrer votre bilan dans un délai maximum de 4 semaines. Les semaines que nous allons passer ensemble vont être riches et intenses.
Vous êtes prêt (e) ? Alors n’hésitez pas à nous contacter.
Suivi et Évaluation
Au début de votre bilan, lors de la phase préliminaire :
– Vous effectuez une auto évaluation de vos connaissances que vous remplirez à nouveau à l’issue du bilan afin de s’assurer de l’atteinte de vos objectifs.
-Nous écrivons ensemble nos engagements réciproques et personnalisés
A l’issue de chaque phase, votre conseiller s’assure avec vous du bon déroulement du bilan et des objectifs fixés. Après chaque rendez-vous, nous signons une feuille de présence.
Le dernier jour de votre bilan, vous repartez avec votre portfolio présentant l’ensemble des exercices réalisés ainsi qu’un document de synthèse. Ils sont votre unique propriété et ne peuvent être communiqués à personne sans votre accord.
Nous vous remettons également un certificat de réalisation, une attestation de fin de formation.
Vous remplissez une enquête de satisfaction qui vous sera renvoyer 6 mois plus tard (envoi par mail ou remise lors de l’entretien de suivi).
Six mois après la fin de votre bilan, nous reprenons contact avec vous pour réaliser un entretien de suivi. Ce rendez-vous peut se faire par téléphone, en Visio ou en face à face. C’est l’occasion de faire le point sur ce qui s’est passé depuis la fin de votre bilan et d’évoquer ensemble d’éventuels réajustements à mettre en œuvre ou répondre à vos questions.
Les plus -values
- Le même consultant référent tout au long du bilan.
- Jusqu’à 24 heures d’entretiens individuels avec votre consultant.
- Un organisme de formations à taille humaine qui vous connaît et sait répondre à vos questions.
- Un réseau de partenaires multiples afin de vous orienter et compléter vos besoins le cas échéant (agence de recrutement, professionnels de la santé et du bienêtre, organismes de formation certifiantes ou diplômantes etc…
- Un programme centré sur vous, vos motivations et votre système de valeurs pleinement connecté aux réalités du marché de l’emploi
- Un programme éligible aux financements tiers.
- La possibilité de choisir des modalités mixtes (présentielles et distancielles).
Vous êtes en situation de handicap
Accessibilité des locaux (PMR = Personnes à Mobilité Réduite)
Site d'Aizenay (85 190)
Notre centre de formation est un ERP (Etablissement Recevant du Public) de type R et de 5ième catégorie. Nous pouvons recevoir 15 personnes maximum en même temps. Le registre d’accessibilité est disponible dans l’accueil sur le site.
Notre centre est situé dans une maison répondant partiellement aux normes d’accessibilité :
-Une place de stationnement PMR située à 50 mètres du bâtiment.
-Une salle de formation et un bureau d’entretien accessibles.
-En revanche, l’immeuble ne bénéficie pas de sanitaires PMR accessibles au public.
Site du Perrier (85 300)
Nos bureaux sont situés au sein de La Pépinière d’entreprises » La Ruche ». Cet immeuble est un classé en ERP (Etablissement Recevant du Public) de type R et de 5ème catégorie. Le registre d’accessibilité est disponible dans le hall d’accueil.
L’immeuble répond aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. ( PMR)
Site de Basse-Goulaine (44)
Notre centre de formation est un ERP (Etablissement Recevant du Public) de type R et de 5ème catégorie. Nous pouvons recevoir 18 personnes maximum en même temps.
Le registre d’accessibilité est disponible dans le hall d’accueil.
Afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles, n’hésiter pas à nous informer de vos besoins le plus rapidement possible. En effet, pour mettre en oeuvre certains aménagements logistiques, il nous est indispendable d’anticiper votre venue.
L’immeuble répond aux normes d’accessibilité suivantes :
- Une place de stationnement PMR est disponible à l’entrée du bâtiment A.
- En revanche, l’immeuble ne bénéficie pas de sanitaires PMR accessibles au public.
Site de Cergy (95 000)
Nos bureaux sont situés au sein du centre d’affaires « Régus ».
Cet immeuble est une ERP (Etablissement Recevant du Public) de type R et de 5ème catégorie. Le registre d’accessibilité est disponible dans le hall d’accueil.
L’immeuble répond aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. ( PMR)
Accessibilité aux prestations
Une analyse approfondie sera réalisée avec vous avant le début de la prestation afin d’identifier les actions à mettre en place au niveau pédagogique et/ou technique et/ou la nécessité de solliciter notre réseau partenaire afin de vous permettre d’accéder à nos prestations dans les meilleures conditions possibles.
Nous sommes inscrits dans le réseau des référents handicap de l’Agefiph de la région Pays de la Loire.
Référent handicap Avenir Pro’Pulsé : Tony RETUREAU – tony@avenir-propulse.fr
Tarifs bilan de compétences
Nos tarifs
Le tarif peut varier en fonction de la durée du bilan de compétences et du mode de financement. Merci de nous contacter pour obtenir un devis adapté à votre situation.
Notre organisme est certifié « QUALIOPI » 2025-2028 au titre des actions de formations et de bilan de compétences.
A ce titre, en fonction de votre secteur d’activité et/ou de votre statut, votre bilan de compétences peut ou non vous être financé.
INDICATEURS de CONFIANCE 2025
(Données issues des questionnaires de satisfaction complétés par tous les bénéficiaires à la fin de la prestation )
100 % des personnes accompagnées vont jusqu’au terme de leur bilan.
100 % des bénéficiaires recommandent nos bilans.
96% des personnes accompagnées estiment avoir atteint les objectifs fixés en début de bilan.
99% des bénéficiaires soulignent la qualité d’écoute et la disponibilité de l’intervenant.
97% des personnes accompagnées considèrent la durée du bilan adaptée à leurs besoins.
Demandeurs d'emploi
Pendant sa période de chômage, un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, peut demander à son conseiller France travail à bénéficier d’un bilan de compétences. Vous pouvez demander à votre conseiller une demande de prise en charge par le pôle emploi via l’Aide individuelle à la formation, si votre compte CPF n’est suffisamment alimenté. (Sous réserve d’acceptation).
Travailleurs indépendants
En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leur bilan de compétences.
L’aide est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de leur activité (c’est-à-dire en fonction de son code NAF ou code APE) :
par l’AGEFICE (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) pour les commerçants et dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services
par le FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) pour les professions libérales médicales
À savoir : Le FIF-PL (le FAF des professions libérales) ne prend plus en charge financièrement les bilans de compétences depuis 2021.
Salariés du secteur public
Un salarié du secteur public peut utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer son bilan de compétences ou bien demander à ce qu’il soit pris en charge par l’employeur. La démarche ne sera pas la même. De plus, en fonction de la fonction publique dont vous dépendez, là encore, les démarches ne sont pas les mêmes.
Pour connaître le montant de vos droits ( en heures et ou euros), vous pouvez consulter : Mon Compte Formation, CPF | Mon compte formation.
– Fonction publique Hospitalière : Le Bilan de compétences | ANFH
– Fonction publique Etat : Bilan de compétences dans la fonction publique d’État (FPE) | Service-public.fr
– Fonction publique Territoriale : Bilan de compétences dans la fonction publique territoriale (FPT) | Service-public.fr
Salariés du secteur privé
Voux pouvez demander à votre employeur de financer votre bilan de compétences avec l’aide du plan de développement de compétences ou l’opérateur de compétences de votre entreprise (OPCO).
Vous pouvez également utiliser votre CPF si celui-ci est suffisament alimenté. – Mon Compte Formation, CPF | Mon compte formation si celui-ci est alimenté. Vous pouvez alors cliquer sur la case ci-dessous pour savoir comment vous y prendre.
Travailleurs handicapés
Comment utiliser votre CPF
Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.
Je peux financer en partie mon bilan de compétences (jusqu’à 1600 euros).
Une SEULE adresse officielle : Mon Compte Formation, CPF | Mon compte formation
Je pourrais alors consulter mes droits et m’inscrire sur différentes prestations auprès d’organismes certifiés « QUALIOPI»
Financement bilan de compétences
Possibilités de financement
En fonction de votre secteur d’activité et/ou de votre statut, votre bilan de compétences peut ou non vous être financé. Cliquez sur la case correspondant à votre situation afin de découvrir vos droits et n’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’informations supplémentaires.
Sacher qu’en accord avec votre médecin, un bilan de compétences est réalisable pendant un arrêt de travail.
Notre équipe
Les consultants d’Avenir Pro’Pulsé disposent d’expériences riches et variées (fonctions de direction, d’encadrement, expertises métiers, consultants-formateurs expérimentés, auditeurs/évaluateurs…), d’une connaissance fine des métiers et des pratiques professionnelles, de la réglementation et des problématiques rencontrées par les entreprises, les associations, les établissements et structures publiques.
Nous tenons à ce que nos consultants disposent d’expériences professionnelles en lien avec les thématiques sur lesquelles ils interviennent. Nous restons convaincus que cette approche favorise largement la pertinence de nos interventions et la transférabilité d’outils, de méthodes, de techniques déjà éprouvés sur le terrain et pour lesquels nous avons du recul.
Le bilan de compétences : un cadre règlementaire spécifique
Encadré par la loi, le bilan de compétences doit répondre à des règles définies que vous pouvez lire en cliquant sur le lien suivant. Bilan de compétences – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (travail-emploi.gouv.fr)
Le bilan de compétences peut être réalisé :
– Sur le temps de travail avec l’accord de votre employeur.
– En dehors du temps de travail, vous n’êtes alors pas tenu d’informer votre employeur.
Un bilan de compétences ne peut pas excéder 24 heures d’accompagnement.
